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       3月25日，上房集团召开青年员工培养发展专题会，党委副书记方伟庆出席会议，相关部门负责人和“见习经理”岗位锻炼员工参加会议。

       伟庆同志指出，本次青年员工轮岗培养是上房集团党委培养后备干部的重要途径和创新举措，希望青年员工珍惜轮岗锻炼的机会，努力做到：勤学习、善思考，要加快适应岗位变化，善于学习，不断思考；严要求、尊师教，要加强意识培养，以高标准和严要求加强自我修炼；有担当、敢作为，要勇担使命，自我革新，不断突破，为企业发展开辟新思路；肯吃苦、有实效，要以学促用、以用落实，在实践中真抓实干，在实践中检验成效。

       会上，人力资源部负责同志介绍了上房集团青年员工发展培养实施方案，并宣布六名青年员工参加“见习经理”岗位锻炼。党群工作部负责同志介绍了本次轮岗培养的五大措施保障，即定期培训、课题研究、导师带教、岗位交流和成果展示，并勉励青年员工以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字标准，严格要求自己，不断提升综合素质。与会部门及成员企业负责人表示，作为导师将会毫无保留带好每位青年员工，助力他们成长成才，真正实现集团业务发展与人才培养双丰收。与会青年员工纷纷表态，会加倍珍惜本次轮岗锻炼的机会，在实践中不断提升自我，助力企业发展。